Komisija si bo v sodelovanju s partnerji prizadevala za večje, učinkovitejše in bolj vključujoče naložbe v usposabljanje in izpopolnjevanje, da se v celoti izkoristi potencial evropske delovne sile in ljudi podpre pri prehodih med zaposlitvami. Prav tako bo spodbujala usklajevanje spretnosti s potrebami trga dela ter želja in spretnosti posameznikov s priložnostmi na trgu dela, zlasti za zeleni in digitalni prehod in gospodarsko okrevanje. Poseben poudarek bo na vključevanju žensk in mladih ter oseb, ki niso zaposlene, se ne izobražujejo ali usposabljajo. Med cilji je tudi privabljanje ljudi iz tretjih držav, ki imajo spretnosti, ki jih EU potrebuje, med drugim s krepitvijo učnih možnosti in mobilnosti ter lajšanjem priznavanja kvalifikacij.
Komisija bo za uresničitev teh ciljev spodbujala možnosti izpopolnjevanja in preusposabljanja. Cilj predlaganega leta je poleg tega prispevati k nadaljnjemu razvoju orodij za zbiranje podatkov o spretnostih ter spodbujati orodja in instrumente za večjo preglednost in lažje priznavanje kvalifikacij, tudi tistih, podeljenih zunaj EU.
Več kot tri četrtine podjetij v EU poroča o težavah pri iskanju delavcev s potrebnimi spretnostmi, osnovnih digitalnih spretnosti pa nimajo štirje od desetih odraslih. Mnogi poklici so deficitarni, ženske pa so premalo zastopane v tehnoloških poklicih in povezanih študijskih programih. EU si zato prizadeva, da bi se usposabljanja vsako leto udeleževalo 60 % odraslih, vsaj 80 % pa naj bi jih do leta 2030 imelo osnovne digitalne spretnosti.
Več:
Več informacij
- Datum objave
- 12. oktober 2022
- Avtor
- Predstavništvo v Sloveniji