Evropska komisija je danes predstavila predlog o preglednosti plačil. Cilj je zagotoviti, da bodo ženske in moški v EU za enako delo prejeli enako plačilo. V predlogu, ki je politična prednostna naloga predsednice von der Leyen, so določeni ukrepi za preglednost plačil, kot so informacije o plačilu za iskalce zaposlitve, pravica do seznanitve z ravnjo plačila delavcev, ki opravljajo enako delo, in poročanje o plačilni vrzeli med spoloma za velika podjetja.
S predlogom se tudi krepijo orodja, s katerimi lahko delavci uveljavljajo svoje pravice, in olajšuje dostop do sodnega varstva. Delodajalci kandidatov za delovno mesto ne bodo smeli spraševati glede njihovih plačil v prejšnjem delovnem razmerju, na zahtevo zaposlenih pa bodo morali posredovati anonimizirane podatke v zvezi s plačili. Zaposleni bodo imeli v primeru diskriminacije pri plačilu tudi pravico do odškodnine.
Novi ukrepi, ki upoštevajo vpliv pandemije COVID-19 na delodajalce, pa tudi na ženske, ki nosijo večji delež bremena pandemije, bodo povečali ozaveščenost o pogojih glede plačil v podjetju ter delodajalcem in delavcem zagotovili več orodij za odpravo diskriminacije pri plačilu na delovnem mestu. Ti ukrepi bodo obravnavali številne pomembne dejavnike, ki prispevajo k obstoječi plačilni vrzeli, in so še zlasti pomembni med pandemijo COVID-19, zaradi katere se povečujejo neenakosti med spoloma, ženske pa so še bolj izpostavljene tveganju revščine.
Več:
- Celotno sporočilo
- Vprašanja in odgovori – Preglednost plačil: Komisija predlaga ukrepe, da bi se zagotovilo enako plačilo za enako delo
- Predlog direktive o preglednosti plačil za krepitev uporabe načela enakega plačila
- Ocena učinka
- Povzetek ocene učinka
- Informativni pregled – Preglednost plačil: enako plačilo za enako delo za ženske in moške
- Ukrepi EU za enako plačilo
Več informacij
- Datum objave
- 4. marec 2021